“正当”的歧视

在国展招聘现场记者仍能发现，一些企业开出了与个人工作能力无关的限制条件，如“身高1.60米以上”、“限本地户口”、“男士优先”等等。

一家企业招聘总经理秘书一职，明确要求是男性。该企业负责人向《瞭望东方周刊》表示，如果招聘未婚女员工，今后还要为她安排婚假、产假，造成工作不便，招聘男秘书则没有这类后顾之忧。

此次招聘会的主办方北京人才服务中心主任刘向东说，在招聘会前已明确要求企业不能提出带有歧视性的招聘条件，但是一些隐性的歧视是无法避免的。

从吉林赶来参加国展招聘会的学生王宇说，即使明明知道有些招聘单位的条件带有歧视性，但是没有可以投诉的部门，也没时间和他们理论。

一年前 中央电视台播出的一个节目中显示，有74%的大学生求职时遭遇过就业歧视，73%的人选择忍气吞声。

就业压力逐年增加，被认为是求职者维权意识淡漠、导致就业歧视正当化的原因之一。从1999年开始中国高校毕业生人数以每年60万至70万的额度增加。

毕业离校已经半年的刘京生在求职之路上依然一无所获。他告诉记者，一般情况下从联系单位到最后签订劳动合同要经过多次面试、笔试，层层筛选，而他至今连一次初试的机会都没有争取到。

刘京生拿的是 北京大学成人教育专业的本科文凭,尽管有北大的金字招牌，成人教育学历仍被视作“低人一等”。“招聘单位一看我是成人毕业证，连简历都不看就淘汰了。”

相对于学历歧视，目前就业市场上还普遍存在年龄、性别、地域、户籍、经验等等歧视。见诸媒体的个案显得很荒诞。四川大学法学院的一位男生曾因身高不足1.68米而被中国人民银行成都分行拒之门外，上海市一家外企筛选应聘者的理由是血型不好。

专家表示，大学生就业难的问题日益突出，而就业歧视使就业难更趋复杂化，加剧了求职者的不满，很容易引发一系列社会问题。

面对就业歧视没有选择沉默的扬扬却并不开心。2004年12月，扬扬与天津市中铁电气勘测设计研究院签订了就业协议。半年后，他从四川赶到天津正式向单位报到，但是单位人力资源部负责人告诉扬扬，扬扬的乙肝病毒携带者身份可能给工作带来不便，决定解除与他的就业协议。肝功能正常的扬扬认为这是一种歧视，向法院提出了诉讼。半年间六次开庭审理，被折腾得筋疲力尽的扬扬最后同意了法院的调解---拿到2.2万元赔偿，丢了工作。

尚待补足的法律缺口

蔡定剑认为，乙肝歧视只是就业歧视中很小的一部分，目前就业市场上普遍存在年龄、性别、地域、户籍、学历歧视等等，但是很少有人诉诸法律，要解决就业歧视问题，国家应加强反就业歧视的立法。

2005年8月，十届全国人大常委会第十七次会议批准了国际劳工大会通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》。秦奥蕾认为，该公约的通过，为反就业歧视立法提供了依据。但是我国在反就业歧视方面做得远远不够，既没有相关法律约束，也没有具体相关部门受理。

据一位刚从美国回来的学者介绍，美国报纸的大部分招聘广告一般只注明拟招聘的职位是做什么的、能够提供什么样的报酬和福利，对应聘者年龄、性别、种族、地域、身体、信仰、婚姻、生育等方面的要求几乎见不到，而雇主在面试时也不会轻易向应聘者提起年龄等问题，否则就可能吃上“就业歧视”的官司。

1995年，香港就成立了平等机会委员会。该委员会是香港政府下设的职能部门，运用政府的有关专门法令监管就业中的性别歧视等问题。秦奥蕾认为，我国的《宪法》和《劳动法》等相关条款也有关于禁止就业歧视的内容，但缺乏可操作性。

蔡定剑表示，他们的课题组将就起草反就业歧视方面的法律或政策提出建议，并对带有歧视条款的现行法律法规进行清理。

(来源：新华网）

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