春节过后，各地的人才招聘会陆续拉开大幕，满怀希冀的大学毕业生揣着求职简历又开始东奔西走。用人单位发现，一些大学生的求职简历存在虚构夸大的现象.

节后大学生招聘会火爆场面（记者 朱文标 摄）

“担任过多次学生干部”、“有着丰富的实习经历”、“获过多项校级奖励”……这些话在高校毕业生的求职简历上并不少见，招聘单位却觉得华而不实“掺了水分”。每个大学生都如简历中那样优秀？为何要在简历中“掺水”？即将踏入社会的他们，能否守住诚信的底线？

大学毕业生：为了找工作不得不如此

见到刘晖（化名），是2月25日他从湖南老家回学校的途中。刘晖是省内某高校新闻传播学院的研究生，2007年毕业。为进入传媒行业，去年下半年起，他穿梭在各大媒体找熟人，投简历。他简历上写着在传媒业“丰富”的实习经历，看上去是个相当有经验的毕业生。

“原先我的简历很简单，同学们看后说这样的简历尽管诚实，却不出彩，招聘方连面试的机会也不会给。为了找工作，我只好硬着头皮将自己的实习经历扩充夸大，来证明自己有能力，有工作经验。”刘晖说，他从没造过假，这次有点心虚，特意查了许多应聘细节和面试技巧防止露“馅”。“尽管在简历上‘狠狠’秀一把的同学很多，可我还有过激烈的思想斗争。就业压力这么大，加上媒体实践性强，我担心实习经历的缺乏，会错失就业机会。”

和刘晖一样，一名南航的大四学生也透露，他在求职简历中同样动了“手脚”。他在大学未获过任何奖励，也未在学生会任过一官半职，更没有实习经历。“没有这些，简历‘小家子气’。虽然欺骗了用人单位，但大家都说‘简历不做假，典型一大傻’，我也就随大流了。”

采访中，不少毕业生认为，要吸引招聘者眼球，就要把简历做得“突出”，夸大在校表现和实习经历是人之常情。

招聘单位：大学生哪能个个优秀

“找工作难，难于上青天”。如今大学生就业竞争激烈，一个岗位数百人应聘。如何鹤立鸡群、冲出重围？精心制作简历隆重推销自己本无可厚非，可在简历上或面试中“弄虚作假”就有问题了。那么，大学生简历造假究竟是谁之过？

跑了多个人才招聘会的大四学生王海无奈地说，现在社会给予应届生的岗位少之又少，稍好的单位收到的简历堆成了山，只能“海选”简历。“倘若简历给人印象不佳，转眼间就会被扔进垃圾桶。”王海说，好单位对于学生是否获过奖，是否担任过学生干部等很重视。

也有毕业生表示，有些企业招聘急功近利，对应届生的实践经历要求过高，甚至希望不经培训就能上岗。“事实上，并不是每个专业都要求学生社会实践，他们未必有那么多的实习经历。要投其所好，就只有编！”

省城一家国有商业银行的人事部主管告诉记者，招聘单位都希望聘到最优秀的毕业生，但依他多次到财大、南大的招聘经验，“大量简历雷同，从简历上看个个优秀，我们简直无从筛选。”

这位主管认为，学生有意隐瞒真实信息，甚至编造虚假实习经历和在校表现，是丧失诚信的行为。“不真实的经历让他们面试时难免露马脚，最后给招聘方的印象只会大打折扣。”

专家提醒：初入社会不应丢失诚信

有人说，简历造假有点“晚节不保”。几年的大学生活，也许做到了考试诚信、待人诚信，但在将踏上社会时放弃了诚信，得不偿失。

省社科院社会学专家不无遗憾地表示，诚信是立身之本，对初入社会的大学生尤为重要。求职是他们正式接触社会的第一步，应该守住诚信，否则，当诚信道德的底线被突破，它只会越降越低，并最终影响人的一生。

据一位从事网站职场调查的工作人员高小姐介绍，绝大部分招聘单位看学生的简历首先看态度，即简历制作是否认真、是否规范；其次看学生的基本情况，如所学专业、相关认证、英语过级等。那些看似抢眼的获奖、实习经历，只作为参考，而不是关键。用人单位更看重学生的人品和工作态度，因为这决定着他们今后的发展潜力。

这位工作人员认为，是金子总会发光。靠夸大成绩蒙混过关，若被发现能力或人品不及，还是会惨遭淘汰。（作者：杨碧玉）

来源：江西日报