“薪酬改革”将出配套政策

人社部部长尹蔚民10日说，央企负责人薪酬制度改革1月份实施以来情况较好，所有央企负责人都执行统一薪酬制度，相关监管或考核部门正制定具体办法，预计3月份出台配套政策。

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Salary reform for executives at state-owned companies has been underway for over a decade. Yin Weimin, minister of human resources and social security says detailed guidelines are expected to come out at the end of this month.

央企负责人薪酬改革已经进行了十年，人社部部长尹蔚民表示，详细的配套政策将于3月底出台。

薪酬改革即salary reform，央企负责人（executives at China's major State-owned enterprises/SOEs）薪酬今年1月起执行新方案，统一薪酬组成包括：基本年薪（basic salary）、绩效收入（performance-based payment）、任期激励（incentive income during the tenure）。基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍；绩效收入不超过基本年薪的2倍。任期激励不能超过基本年薪绩效工资的30%。


 

2014年8月，中共中央政治局（the Political Bureau of the Communist Party of China Central Committee ）召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（ a reform plan for the payment packages of executives of central SOEs ）。此方案1月份开始实施。
 

李克强在政府工作报告中指出，薪酬改革是央企改革的一部分，中国还将完善现代企业制度（ improve the modern enterprise system），改革经营者激励约束机制（reform the incentive and restraint mechanism for managers），加强国有资产监管，防止流失（strengthen the supervision of State-owned assets to prevent their loss）。


 

（中国日报网英语点津 刘秀红）