“奖金文化”潜入英国校园

英国教育界人士警告，中小学校长正受“奖金文化”冲击。

英国教师与讲师联合会（Association of Teachers and Lecturers，ATL）负责人玛丽·鲍斯特德博士（Dr Mary Bousted）对此提出批评。她认为一些高于学校负责人薪资标准的分红与儿童教育毫不沾边，因为校长奖金多一分就意味着本该投入课堂的费用少一分。

英国政府表示，薪酬水平应当反映校长所承担的责任。

某些中小学管理机构登出招聘广告，试图用六位数薪资吸引优秀人才管理学校。另有消息称，一些学校提供高额聘用金吸引求职者。

适度公正

在利物浦召开的英国职工联合工会（Trades Union Congress）代表大会上，鲍斯特德博士表示，她的工会不反对校长付出辛勤劳动接受一份公正的薪金。

但是她提醒说，学校现在向校长开出比国家法定学校领导人薪资标准高的工资（伦敦以外地区的薪资为102734英镑），而且有证据显示某些校长得到分红。

鲍斯特德说：“英格兰和威尔士绝大多数校长仍然把教育看作一项公共服务。但是有些人便受到诱惑，认为这是个赚钱的机会。”

她补充说：“我们不支持行政校长、顾问校长、特级校长、甚至‘超特级”校长的发展趋势。”

鲍斯特德表示，如果在行政校长之下再有一名校长，那么他们的职责范围如何界定？又如何来支付工资？

英国儿童、学校与家庭部（Department for Children, Schools and Families）的一名女发言人说：“我们知道校长们在工作中奉献了很多，也希望学生和教职员工能够做到最好。”

这名发言人表示，校长的责任是在全英国提高教学水准，学校管理机构应当有自由度适当、公正地奖励那些在一所学校担任校长、在另一所学校担任顾问负责人的相关人员。

她补充说：“英国政府希望确保一个公正的工作奖赏制度。”