如何破解女大学生的就业难题？
春节过后，新一轮招聘高峰已经开始，各种大型招聘活动陆续举行，但记者日前在广东省2007届普通高校毕业生就业供需见面会的《用人单位及职位要求一览表》上发现，在许多用人单位的招聘信息中，都指明只招男生，就业性别歧视的情况普遍存在。即使标注性别不限的岗位，实际招的还是男生。真正愿意招女生的，大约只有三成。（《新快报》3月8日）

女大学生就业问题因其独特的群体特征以及发展的显性化态势，而格外受到社会与媒体的关注。现在科技发达，男女的差别已经越来越小，而现在许多年轻人的家务也由钟点工分担了，女性的弱势已经不明显，不应该再受到歧视。女性在家庭、生育等方面承担的责任应该得到社会的理解和同情，但事实上却成为就业不利因素，实在是难以让人接受。这种情况下，通过立法保障女大学生求职不受性别歧视，显得尤为必要且紧迫。但相关专家则认为，在目前就业大环境未有改善的情况下，难以实施，而校方则建议学生通过调整自我期望值等方法自我调节。就业路坎坷，让所有问题都由女大学生自己来扛，显然是不合适的，在实现女大学生充分就业方面，政府和高校都应当有所作为，社会决不能充当旁观者。

女大学生就业既涉及到我国高层次人力资源的合理配置，同时也象征着我国妇女社会地位的提高，可以说既是一个具有复合性的社会问题，又是一个具有公共性的政策问题。虽然我国政府在支持女性就业的公共政策方面已做出了卓有成效的努力，但在市场经济条件下进一步完善公共政策调控，保证女大学生拥有公平而充分的就业机会，仍有很多工作需要加快去做。

保证男女两性在就业市场中的平等，单靠市场经济的调节是无法做到的，需要发挥政府的力量。公共政策对于女性就业问题具有重要的调节作用。针对女性就业特别是女大学生就业问题的显性化态势，政府不应采取消极形式的公共政策，无所作为或任其发展，而应通过制定积极形式的公共政策，创造女性公平就业的法律环境和制度环境，对就业中的机会均等与公正程度进行适度的调控。如果忽视社会性别现实，无疑会产生对女性的不公平对待。因此，从社会性别的视角出发，充分认识到女大学生就业中存在的障碍与困境，制定出相应的补救政策或相应的补救条款，同时对政策可能造成的歧视和不公平现象进行限制，也就成了题中应有之意。

具体说来，就是要规范企事业单位的用工行为，保证男女大学生在就业市场上的公平竞争。用人单位的行为要受到法律法规和有关政策的规范，应该使劳动力市场竞争建立在知识、能力的竞争上，杜绝人为因素、观念因素和性别因素对女大学生就业的影响。对于就业中存在的侵犯妇女权益的行为，应制订出惩处和补偿的条款细则，对性别歧视的案件及时有效处理。此外，要建立与完善相应的女性社会保障制度，保证单个企事业单位不会因为招收女大学生而增加雇佣成本。企事业单位不愿聘用女大学生的原因，主要是因为女性特有的生育责任和家庭责任。政府一方面应当将生育保险费用和女工劳动保护费用实行社会统筹，另一方面则要促进家务劳动社会化，发展各种形式的社会化家庭服务，使女性从家务劳动中解放出来，使其有更多的时间和精力投放在工作上，从而提高其在就业上的竞争力。

当下尤为迫切的则是，整合政府、高校与用人单位的力量，建立专门针对女大学生的就业指导系统，要将针对女大学生的就业需求信息加以突出。作为高校，也要大力开展素质教育，强化女生的竞争意识，帮助女生正确对待就业过程中遇到的问题，缓解就业压力。需要指出的是，政府提供积极的公共政策是解决女大学生就业问题的重要条件，但这并不是对女大学生提供保护性就业，女大学生就业难的根本出路还在于女大学生自身主体能动性的发挥，女大学生应该自觉提高就业竞争力，靠实力寻找适合自己的那份工作。 （作者：郭立场）

来源：人民网    

相关话题 女生求职应避免的误区

近几年来，随着高等教育的规模不断扩大，大学生就业过程中出现了一个不容回避的事实——性别不平等现象，女大学生就业难的问题越来越受到社会各界的普遍关注。昨天，记者从中国天津人力资源开发服务中心了解到，中天人力对本市三所高校某一时点就业率统计显示，男生就业率为83%，女生就业率为79.5%，相差3.5个百分点。对职场招聘进行的调查中发现，有近半数的招聘单位向高校毕业生提出“只要男性”的要求，甚至一些国家政府部门和国有企事业单位也在招聘条件中明确提出“只要男生”。

可见，性别因素在大学生求职过程中具有较为明显的影响。

影响女大学生就业的因素

据中天人力高校部刘凤景部长介绍，目前影响女大学生就业的因素主要有专业、性别、外貌、家庭出身、国家政策；还有一些单位提出有些岗位不适宜女生(化工类、冶金类等)；缺乏经验被视为就业障碍；就业市场性别歧视确实存在；部分女生就业观念陈旧，在择业时只选稳定、舒适、待遇好的；还有女性的生理特征决定了在很多方面与男性存在明显差异，工作“生命周期”短于男性，加上生育休假等等，客观上造成用人单位人工成本的增加。此外，虽然有些女生学习成绩高于男生，但实际的动手能力普遍低于男生。因此，女大学生在就业时这方面就会显得比较被动。

文职专业适合女生但门槛高

调查显示，女性从事工程技术专业的比例低于男性20个百分点，而女性从事教师专业的比例高于男性10个百分点。本市一些知名院校，如：南开大学、天津大学、师范大学等院校毕业生就业率男女差异不明显。国家机关、医院、学校、金融机构、传媒业等女性比例较高，因此，抬高了女性进入这些行业的“门槛”。女生就业受就业环境的限制，于是有的女生就降低了择业标准，使得男女毕业生就业率的差距并不太明显。相比来说，男生从事的职业相对女生要宽泛的多。而且在试用期及转正后，一般女生比男生月收入低200-300元。

女生就业比男生更“务实”

调查显示，男生最看重的是“企业发展潜力”和“个人职业发展机会”，被选择的比例分别为56%、51%，女生最看重的是“个人职业发展机会”和“工资、福利”，被选择的比例分别为59%、54%。而“工资、福利”在男生中的选择刚刚四成，显然，女生比男生“务实”“爱财”一些。专科生最看重的是“个人的职业发展机会”和“企业提供的培训、学习机会”，比例分别为60%、56%，“工资、福利”的比例排在第三位为52%。

在职业选择上，最重视专业背景的群体是专科类毕业生，其“至少有一种职业与专业相关”的比例达到98%。其次是硕士群体，其“至少有一种职业与专业相关”的比例达到94%，而本科群体，“至少有一个与专业相关”的比例仅为88%。

女大学生求职专家给您支招

中天人力高校部的刘凤景部长表示：“大学生就业难，女大学生就业更难。其实从递简历开始，女大学生的困窘已经到来。女大学生除担心外在形象，还时常会遇到隐私盘问，诸如有无男友，会不会饮酒、交际等等。女大学生要想提高求职成功率，必须注意几个问题。”女大学生求职应避免四大误区：一、求职过分追求文职。二、遇到困难选择退缩。三、择业抱有“将就”心理。四、对自己的容貌美丑看得过重。

女大学生求职有三忌

一忌羞答答。在职场上，一些刚毕业的女大学生手拿着应聘材料前来应聘，给人的感觉有些不好意思，特别是当递上应聘材料，面对招聘人的提问时，更是一问脸就红，回答问题时连抬眼看人都不敢。试想，如此“羞答答”的表现能给招聘单位留下良好的第一印象吗？

二忌浓妆艳抹。女孩子想把自己打扮得漂亮些，让自己在应聘中获得高分，这一想法是对的，但有些女大学生浓妆艳抹。这不仅不能为自己在应聘中赢得高分，反而会大打折扣。

三忌“保镖”相伴。有些女大学生前来应聘，由家人陪着。应聘带“保镖”，让招聘单位看到了，只会留下一个还没长大的印象。

巧妙应对敏感话题 女大学生求职专家教你几招

据刘凤景部长介绍，用人单位在考虑聘用女职员时，常担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。因此，能否回答好这些问题，关系到求职是否成功。在此，专家对准备求职的女大学生推荐几种应答方法。

(1)家庭和事业你觉得哪个更重要？你可以这么回答：我会结婚，但我认为女人最重要的是能够保持自己的活力，工作对现代女性来说尤为重要。

(2)婚后你是否计划在近期内生育？你可以这么说：我很重视自己的事业，因此我的决定以不影响我的工作和公司的利益为前提，会理智地处理好这个问题，我相信我的丈夫是个明事理的人，他一定会理解和支持我的！

(3)你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看？你可以这样回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都会认真地做。

(4)如果公司派你到外地出差，你的男友不同意你去，你该怎么办？你最好这么回答：公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是热爱工作和事业的人，相信我的男友会支持我。如果他不同意，我也会说服他。

以上只是招聘单位可能会问到的问题，其目的都是在“旁敲侧击”地“考验”你。女同胞们，千万不要忽视这些“小问题”。

来源：每日新报  厦门大学通讯员 魏红心推荐