大四学生暑期实习成难题

学校与企业要加大联姻 共同解决实习需求

面对学生所面临的寻找实习单位难的状况，学校和企业又有什么看法呢？

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■校方观点

学生自主联系实习

是种锻炼

林大物业管理系主任韩朝教授认为，学校帮助学生牵线搭桥，而由学生自主去联系实习单位，对学生反而是一种锻炼。

韩教授表示，专业实习是每个学生都必须进行的，但具体情况是由各个院系去落实，各专业落实的情况也不尽相同。“可能有些专业老师比较负责任，有些专业就像放鸭子一样撒手不管。”韩教授介绍，物业管理系是林业大学2000年新开的专业，“头两届学生每到专业实习的时候，我们都会把国内外一些知名的物业管理公司都请过来，逐一为学生安排实习单位。但后来我们发现，越是帮学生安排得妥妥当当，学生反而挑三拣四不懂珍惜，而其他专业老师放任不管的，出来的学生综合素质和适应能力反而要强。所以从去年开始，我们把物业公司领导电话和他们师兄师姐的联系方式都提供给学生，放手让学生自己主动去联系，我认为这个过程对学生来说也是一种难得的锻炼。现在的学生很多都是独生子女，或者是农村、外地来的，封闭性很强。他们必须学会与人交往，学会利用资源、整合资源，这也是专业所要求的能力之一。如果实在联系不到，我们再出面为他们安排。”

■企业态度

实习生可降低企业成本

深圳法国欧博建筑与城市规划设计公司近期正在通过英才网联招聘建筑、景观、园林专业的实习生。记者电话连线该公司人力资源部的相关负责人蒋小姐，她表示公司非常乐于接受实习生，并常年对外招收相关专业的在校学生进来实习。

“我们公司的实习生人数一般在6至10人左右，最多的时候18人，这主要是根据公司的项目情况来随机调整的。学生进来的时候会由各个项目组对其进行入职培训，有专门的老师指导。我们很欢迎实习生，虽然他们经验不足，但他们有想法有创新，每年都会有一些表现优秀的实习生留下来。我们为实习生提供集体宿舍，并每月支付1000余元的工资。用实习生某种程度上可以减轻公司的成本，方便公司根据项目的多少来灵活地补充人手。”

实习生需求量因企业

规模和行业特性而异

英才网联市场部相关负责人彭胜告诉记者，英才网联目前还没有办过实习生专场招聘会，一些常规招聘会偶尔会有实习生岗位提供，但数量较少。

“像清华同方、建筑类的一些著名的设计院等大型企业，他们的实习生培养机制比较完善，所以他们更乐于接受实习生。而对于中小企业而言，他们没有实习环境，也没有精力和财力可以投入，他们需要的只是直接就能上手的熟练工，所以他们对实习生的需求量非常小。”此外，不同的行业对实习生的需求量也有所不同。“像IT类、建筑设计类和传媒业，实习机会相对比较多。但机械、化工行业专业性很强，企业要承担较高风险，而短期实习又难见成效，所以对实习生需求量较小。

■解决途径

学校企业应加大供需

对接解决实习难题

北京市人事局大中专毕业生就业处、毕业生服务中心王启宁主任认为，毕业生在没有任何工作经历的状况下，专业实习对其找工作是非常重要的。“但现在学校的实习是无序的，校方缺乏系统的安排，学生只能各显神通自己解决，这容易导致实习目的不明确，容易流于形式。实习是找工作的重要铺垫，但现在学生的实习普遍与找工作是脱节的，没有发挥应有的作用。”

毕业生服务中心另一位相关负责人朱子裕认为，实习既是教学计划中的一项任务，校方就应当更好地承担起责任和义务。企业也应认识到培养实习生的重要意义，更加积极地参与到这项工作中来。“如果学校和企业能够进一步加大联姻力度，让双方供需更好地对接，一旦这一畅通的人才培养机制建立起来 ，学生实习和就业的许多难题就都能迎刃而解了。（记者 任芬）

来源：京华时报