“没办法，要落实工作岗位，我们只得选择隐瞒‘爱情’。”昨日，在提起自己的求职委屈时，武大毕业生小张苦笑着说，为了能尽早就业，同学中像他和女友这样的“隐恋族”并不在少数。

据了解，如今不少招聘单位在面试时，除了常规问题外，还会询问应聘者是否已恋爱，而此时不少大学生都会选择隐瞒恋情，多数学生都认为：单身更能被用人单位青睐。

记者在武汉大学、湖北大学、武汉信息学院3所高校对30名同学进行了一次随机调查，其中在求职中选择“隐恋”的多为女生。她们坦言，隐瞒恋情的原因主要是为现实所迫：不少用人单位认为，已经恋爱的大学女生往往上岗不到数年，便要经历结婚、生子等人生大事，并会随之产生岗位变换、请假、离职等一系列问题，影响岗位运转。而男生隐恋的原因，则是因为担心用人单位会因此怀疑其上岗后的稳定性。

不过也有大学生认为，工作与爱情应分开看待，隐恋这种“地下恋情”不仅是对伴侣的不尊重，同时也使两人感情存生潜在的危机。

武汉某传播公司刘经理认为，大学生的这些担心，在少数企业的确存在，但大多数良性运转的企业，招聘的重点仍是在揽才而不是找劳力，毕业生的恋爱状况是其个人私事，在保证不影响公司利益的前提之下，企业一般不会干涉个人的感情生活。相反，大学生若是为了获得岗位而刻意隐瞒个人的感情生活，倒使其应聘的诚信度受到怀疑，最终受到伤害的还是自己。

武汉某高校辅导员陈晨表示，高校毕业生“隐恋族”的出现，主要是因为当前社会就业压力较大的缘故。大学生则应摆正学习、恋爱和家庭状况的关系，“隐恋”不是明智之举，在恋爱过程中出现问题或因此面临就业压力时，应多与家长、老师沟通，家长也要更宽容地与孩子交流。

（来源：新华网校园频道）