七大绝招让你的简历脱颖而出

我做过一段时间HR，可能都称不上HR。处理过几种形式的招聘，最常用的就是网络招聘，那多如雪花的应聘简历，让人目不暇接。接到命令征召一名财务主管，一天就收到700封简历，那阵势我是第一次见，50M的邮箱爆满（近四年前）。拼命地看，头都大了。最后就挑几条主要的看，不符合的一律不考虑，看都不仔细看，顶多扫一眼两眼。

从那开始就发现一般人通过网络投递简历，虽然便捷，成功率却不是很高。此后给学弟学妹的寻找工作提供帮助时就更加感慨：简历和简历的差别太大了！一个学弟写好了简历，以100封/天的速度投了5天，一个意向都没有。没办法我们俩埋头改了一个晚上，再投，接下来的几天天天都有2-3个面试机会，最后他去了一家不错的外企。总结一下，简历的撰写非常重要。写下来，希望能有所帮助。

1、根据招聘单位的要求改写简历，一定要有针对性。不要一份简历做成模版，发给谁都是一模一样。这样招聘单位就会觉得你不是最适合的人选，一般不会考虑，也不会细看。要知道分给处理你简历的时间或许就只有几秒钟，没有人会为你把主要信息摘出来，所以这个要你自己体现、突出。比如人家招聘会计，你写的全是出纳的经历，确实有关系，但不是最对口的，对比那些专做会计的，招聘单位势必把目光放到别人身上。

2、不同岗位突出不同品质。有人总是这样写，踏实、耐心、活泼、开朗、稳重。其实这些招聘单位无从了解，你那么全面，全是优良品质，这个不是很可能啊。正如有个同学给我的简历中这样写道：优点——认真，缺点——太认真。我都无法评判了，到底是认真还是较真了。这可不一样啊。做行政要细致、周到；做会计要耐心、稳重；做市场要机智、灵活。这是一般的规律，当然你要抬杠说我不细致行政也做得挺好，那我是没有说辞。我说的是一般情况下的要求。

3、成绩不能说明全部，但是能说明问题。有的同学成绩突出的，就强调一下成绩，成绩不突出的就不知道怎么办了。怎么办？突出社会实践！把自己的社会实践重点描述一下。应聘普通员工时，你要突出的是自己踏实、肯干；应聘中级管理层时，你要突出执行能力；应聘高层，我也不知道，我没做过，但是要我是老板大概是分两种情况：一种创业型的企业，需要的是先驱性的高层，冲力十足；一种稳定型的企业，需要的是稳重守业的高层，保证持续发展。

4、社会实践突出，注意描写重点。这里说的不是自己的品质优点，而是你经历过的事件。举个例子：比如你在一个创业公司做过行政工作，肯定是琐碎的。一般这么写：2007年5-12月底，于##公司负责行政工作，处理年审、公司日常行政工作、准备参赛材料（获得一等奖）等，目前该公司已经获得投资。换种方式写试试？你还可以这么写：2007年5-12月底，任职##创业公司行政主管，组织参加##创业大赛，获得一等奖（可以提供VCR），目前该公司已经获得国内顶尖VC机构投资。说的一回事儿，可是感觉却不一样。

5、长得不错千万别浪费了。呵呵，人长得漂亮就是占便宜，在哪里都一样。能提供体现自己的照片就提供，尽量不要放在附件里奥。一般人不喜欢打开附件，为何？麻烦啊。如果对方是提供了固定的模版，就更好了，直接上传照片。长得不漂亮还吓人？没关系，就找张最好看的，争取面试的机会。面试的时候那就得化化妆，注意一下仪表了，呵呵。再说现在哪有不好看的，大家都是帅哥美女，要对自己有信心。推销自己就要有信心拉。

6、跳槽太多，到底写不写全部的经历。说实话，没人喜欢不安定分子。若是一年跳个五六遍，那个老板也不喜欢你。跳槽多不能证明你有能力，所以，适当的有些跳槽就不要说了。尽量把自己的工作稳定化写下来。这是欺骗吗？也是一种善意的谎言了，毕竟没有体现真正的状态。可是我们是真想得到这份工作，合适了就会好好做的不是？如果连面试的机会都没有，压根就进不去。再有，实在不是必须的，就不要频繁跳了，对自己不是件好事情。

7、没有社会实践，没有内容写。这个这个，针对新毕业的同学们的，我觉得最好有拉。不经历社会怎么见彩虹阿！赶紧去社会实践去！哪怕一个月也好。实在没有的，那也没办法。若是胡编乱造，怕是很难自圆其说。要是有本事自圆其说，我也佩服你。呵呵。

来源：新浪博客