今年以来，滁州市不断创新思路和举措，多形式“亮晒”干部实绩，全方位拓展群众参与渠道，使各级干部亮绩更加直观，比绩更加简便，评绩更加科学，核绩更加准确，有效提升了工作效能和业绩。

建立领导干部季度公开述职制度。4月12日上午，11名县级领导干部“亮相”电视荧屏，依次进行了第一季度公开述职。今年，我市在去年年度公开电视述职的基础上，创新述职形式，丰富评议手段，常态化组织开展“领导干部公开述职”活动，每季度随机确定县（市、区）政府和市直单位主要负责同志，以及市直单位关键岗位副职领导干部进行电视公开述职。

建立领导干部政绩曲线图公示制度。去年我市研究制定了《县（市、区）和市直部门党政主要领导政绩曲线图体系》，要求各县（市、区）党政主要领导和市直部门主要负责人每年按统一标准绘制政绩曲线图，将2008年以来前任和现任领导的政绩指标得分和考核结果在单位内部张榜公布。今年又在市政府门户网站公示，用科学数据取代主观评价，用直观图形改变模糊印象。市委、市政府明确规定，凡年度考核成绩落后导致政绩曲线下滑的，一年亮“黄灯”提醒，两年亮“红灯”免职。

建立季度业绩排名通报制度。在认真调查和统计的基础上，通过印发通报、网上发布的形式，按季度对各县（市、区）和省级以上开发区的工业经济、财政收入、民生工程建设等主要经济社会发展指标进行公开、排名，用过程监控、动态变化的竞争制替代任务完成、进度尚可的达标制，进一步强化“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，力促各级干部履职尽责、拉升标杆、奋发有为。

建立领导干部月度工作大事记公开制度。4月份开始，从市委常委，到各县（市、区）、市直单位班子成员，都要按时序记述月度工作大事，每月初由市有关部门收集、汇总，并报经市委、市政府审定后，在市政府门户网站予以公开，全面提高工作透明度和办事效率。

（编辑 马文英）