毕业生排队挤爆头招聘方迟到一小时

昨日，省教育厅组织的大中型企业综合场招聘会在广州体育馆举行。招聘会现场依然人潮汹涌，主办方为确保安全曾数度关闭内场通道。有的学生提前一个小时在会场外排队等候，而招聘方却姗姗来迟。

昨天的招聘会有180家大中型企业到场，招聘岗位以营销、物流、管理、文秘为主。根据省高校毕业生指导中心提供的数据，昨天和今天两场大中型企业专场共提供7226个就业岗位，有的大公司宣称要招上百人。9时不到，广东外语外贸大学市场营销专业的谢喜惜从大学城赶到广州体育馆，却发现前面已经排了上百人的长队，“听说刚过8时就有人来排队了”。与毕业生们的“热情如火”相比，招聘单位则显得很“冷静”。多名同学向记者反映，到了9时30分，招聘会场内的展位还有相当一部分是空荡荡的。由于很多企业迟到，“长龙”无可避免地再次出现。

省高校毕业生指导中心有关负责人对此也很无奈：“我们要求企业早上8时30分到场，确保9时开门时全部到位。但我9时30分巡场，企业只到了约50%；10时再一看，到了约80%。”负责人表示，“企业希望招到诚信人才，自己也该遵守诚信、守时守约。”

上午10时30分左右，由于人数不断增多，主办方为安全起见数次关闭通往内场的8条通道。按照省教育厅的规定，外省毕业生凭学生证和毕业生推荐表在11时30分被“放行”。

一中大女生说，她应聘的两家单位都很注意细节、强调实践经验。“我应聘的是人力资源管理职位，之前在一家大公司实习过。考官就问我那家公司的华南区总经理叫什么名字，然后让我讲实习的经历和收获。”中国电信广西公司人力资源部副主任何岸谈到，在大型招聘会上，企业挑选人才的余地更大。他认为，总的来说毕业生的专业理论知识都比较扎实，但感觉“缺乏实践经验”。“我们比较欢迎专业水平较好、有实践经验、语言的沟通协调能力强的学生，从跟他沟通的过程，我们就能看出他可能跟客户或同事沟通的方式。”他说。

证书越多越好？

女大学生就业难，部分企业存在性别歧视？广东女子职业技术学院最新完成的“女校大学生就业面临的挑战和对策研究”结果显示，在珠三角106家不同类型的企业中，45%的企业认为女大学生的学历“比较重要”，仍有20%的企业“比较排斥女生”。

调查显示，没有企业认为证书越多越好，55%的企业认为人的能力是在工作中表现出来的，与证书多少无关；10%的企业认为毕业生的证书过多并不是好事，说明学生对自己没有明确的定位。

被调查企业“不排斥女生”的占75%，“比较排斥”的占20%，“很排斥”的占5%。

来源：大洋网-广州日报