1月22日下午，浙江大学在浙大科技园会议中心举行2006年度挂职工作研讨会。浙大党委书记张曦出席会议并讲话。他指出，有计划地选派教师干部进行挂职锻炼，是培养高素质学科带头人和管理干部的重要途径。做好教师干部挂职锻炼工作，要努力实现在数量、管理和形成合力上三个新突破。会议由党委副书记庞学铨主持。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
据了解，截至2006年底，浙大已先后选派了共199位教师干部进行挂职锻炼，分别参与了援疆、援藏、上挂、下派和校内挂职等各种形式的挂职锻炼，目前仍在岗的有102位。在干部挂职工作中，还逐渐探索了柔性挂职的新形式，现已成为浙大教师干部挂职锻炼的主要形式，分布在浙江省的8个地市中。参加挂职工作的许多教师之前没有任何的行政管理工作经验，通过一段时间的挂职锻炼后，他们转变和更新了观念，增加了阅历，在实践中增长了才干，也受到了所在单位的好评。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
交流中，医学院教授沈岳良、管理学院副教授周玲强等援疆、援藏干部介绍了当地的情况，并从国家战略和区域发展的角度提出了自己的思考。材化学院教授严密作为首批柔性挂职人员代表介绍了在宁波以挂职团队的方式开展工作的情况。与会挂职干部们就如何通过挂职加强浙大与挂职单位的联系和合作，建立长期互动通道，构筑校地合作平台等提出了自己的想法；结合挂职工作中的体会，还就学科规划，学生培养、就业指导等学校各方面工作提出了建议。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
在听取了2006年度挂职工作情况汇报后，张曦说，做好教师干部挂职锻炼工作，是实施人才强校战略，建设世界一流大学的需要，同时也是学校服务地方发展，实现合作共赢的需要。对于今后的挂职干部工作，张曦提出，要继续努力实现三方面的突破。要在拓展挂职渠道上下功夫，积极主动地开展与中央有关部委的联系和交流，继续加强与浙江省11个地市及下属县市区的合作，争取数量上有新突破。要在完善工作机制上下功夫，争取管理上有新突破。要在整合资源上下功夫，调动各方面的积极性，争取在形成合力上有新突破。

作者：石楠  来源：浙江大学