非诚信招聘困扰大学生求职
营销经理其实是营销员“中高及以上”待遇是多年前的标准

非诚信招聘困扰大学生求职

“底薪＋提成＋奖金＝2000~3000元”，招聘会上，如此字样被放大、加粗印在招聘横幅的显要位置，对于刚刚走出校门的大学生来讲，是个不小的诱惑。前几日，兰州一双选会上，兰州理工大学2006届毕业生小马正欲上前询问，被一同前往的老乡、大他一届的师兄小苏拦住了：“肯定是假的！”

“我也曾单纯过。”小苏感叹，自己刚毕业的时候也被所谓的“高薪”诱惑，走入一家专售保健品的公司。他应聘的是营销经理的职位，当时对方承诺“底薪2000元＋提成＋绩效＋奖金”。到公司后，他得知要先实习3个月，实习期间没有底薪，工资全靠业务提成。但公司部门主任告诉他，“转正后就好了”，于是“不怕吃苦”的小苏留了下来。实习期间，小苏的销售额不错。实习期满，他自认为做营销经理是一定的事了，但部门主任又告诉他，公司是不会让一个刚实习完的员工做营销经理的，所有的人都必须先做业务员，底薪500元，其他收入靠销售提成。

感觉受骗的小苏很愤怒，对部门主任表示说要去劳动部门检举他们，没成想招聘时和蔼可亲的主任露出一脸凶相，对他不屑一顾。小苏只好自认倒霉，愤而离开了那家公司。

“这家公司别的什么要求都没有，就打出这样的高薪，绝对有猫儿腻。”小苏继续阐述着自己的“经验”，一旁的师弟小马一边听着，一边忙不迭地点头。

漫无目的地游荡在招聘会上，兰州大学计算机软件开发专业自考毕业的李江涛，不敢轻易投出自己的简历，他有着和小苏一样的担心。暑假时，从报纸上看到某公司招办公室文员，月薪800元，他去了，先被要求交30元的相关费用。细心的他当时还向对方索要了收据，但他发现“盖的公章缺了一块，关键字是模糊的”。交完钱，他被通知上班了，内容就是接电话。几天后他开始明白，所谓的文员工作就是骗和他一样遭遇的人，接到一个人可以提成一元。几天时间里，好一阵忙乎的他，统共赚了19元。他离开不久，那个所谓的公司就被公安机关查封了。

相对于不少单位对工资待遇、职位名目的虚饰，上海吉水泵业制造有限公司兰州办事处打出的招聘横幅很是简单——“业务员1000元”。

该公司经理苟智祥表示：“我们追求简单明了。”他说，作为企业，诚信应该表现在方方面面。很多单位对应聘者打出的是“销售工程师”、“业务主管”等岗位名称，用好听的名词、概念包装岗位，但事实上做的就是业务员的工作。他们承诺的高薪只是空中楼阁，因为业绩是否达到高薪，起点是由他们规定的，也许你永远都达不到。

“那些对工资待遇、职位名目虚饰的公司可能会得到暂时的利益，但不守诚信，注定是不能发展壮大的。”苟智祥对此态度肯定。

给妹妹找工作的仲雄，1998年毕业于西北师范大学会计专业，当年的招聘会上，他与用人单位达成了协议。用人单位承诺给予的待遇相当于“兰州市生活水平中高及以上”。一个月后，工资结算，财务人员告知他的工资是202元，在他愣神的工夫，财务人员翻了翻资料后，又说搞错了：“你是本科生，202元是专科生的标准，本科生应该加10元，所以你的工资是212元。”

仲雄惊讶地发现公司所谓的“兰州市生活水平中高及以上”，执行的竟然是1986年的标准。“可以想象我当时的心情是多么沮丧。”有此前车之鉴，在给妹妹找工作时，仲雄格外小心，“一定得擦亮眼睛”。

对于大学生的这些抱怨，用人单位也觉得委屈。甘肃克里奥展览策划有限公司项目经理张明直言：“某些不诚信的单位造成了大学生对人才市场、用人单位的恐惧，使正规的单位也无法招纳人才。”他说，现在的人才市场鱼龙混杂是事实，信息不对称是应聘者求职时上当受骗的主要原因，求职者对要应聘的企业没有充分的知情权。

张明还表示，人才市场应该对用人单位进行审核，尽量避免不正规的企业进入。同时媒体要正确引导，客观评价用人单位，“不能把用人单位一棒子都打死。”他不无抱怨地举例说，一个建筑公司建的桥塌了，不能说所有的建筑公司建的桥都会塌。要找出根源，有针对性地曝光，不能动辄“求职招聘陷阱多”，要让求职者对正规单位放心，安心应聘。(记者 狄多华 实习生 朱海燕)

来源：中国青年报