去年3月，证监会在修订的《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》中明确提出，若两年内跳槽两次则不可获任基金经理。

要么不喜欢，要么嫌薪水少，要么觉得太累……眼下，不少大学毕业生工作时间不满半年就跳槽。这部分人也被称为“跳早族”。

国内高等教育领域调查机构麦可思不久前发布的《2010年中国大学生就业蓝皮书》显示，2009届大学毕业生中，有38%的人在工作半年内离职，其中近九成属于主动离职的“跳早族”，人数共计约228万。如果离职率保持不变，今明两年，社会又将增加近500万“跳早族”。

上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和网易新闻中心进行的民意调查显示（1844人参与），55.6%的受访者确认身边普遍存在“跳早族”，其中10.8%的人认为“非常多”，仅有0.8%的人觉得“非常少”。受访者中，“80后”占53.9%，“70后”占30.4%。23.2%的人坦言自己就是“跳早族”。

公众对于“跳早族”是什么态度？调查显示，支持者占20.5%，反对者占31.7%，47.7%的人表示“不好说”。

北京某国企职员杨轩（化名）说，她在毕业后的短短半年里换了三份工作。刚毕业时，杨轩抱着“先就业再择业”的想法，在一家广告公司就业，但仅一个月后，她发现这份工作不是自己想要的，于是果断辞职了。不过，杨轩的第二份工作仅维持了一个星期，原因是“实在忍受不了部门领导的作风”。她的第三份工作虽然轻松，但由于工作地点离住所太远，而当时正好有个离住所近且工资更高的工作，所以干了不到一个月，她又辞职了。

“我觉得跳槽无所谓对错，只是后悔自己大四求职时没充分了解自己的兴趣、志向与能力，之前也没有做好职业规划，就匆匆忙忙找工作凑合。”杨轩说。

上海某高校研究生李悠（化名）在看到许多师兄、师姐变成“跳早族”后感叹：“现在许多大学毕业生很浮躁，找工作时并不知道自己要什么。看到大家都考公务员，他就考，大家都想去银行，他也跟着去。最后的结果是，自己的心沉不下来，每个工作都是浅尝辄止。”

调查显示，对于“跳早族”越来越多的原因，61.2%的人认为是“为避免‘毕业就失业’，毕业后的第一份工作往往找得太随便”；60.8%的人选择“现在大学毕业生太浮躁，难以在一个岗位踏实工作”。

此外还有：“工资太低”（57.4%）、“对工作的价值认同感越来越低”（52.4%）、“许多用人单位不注重人才的后续培训与开发”（46.2%）、“许多毕业生觉得目前工作没有前途”（43.0%）等。

杨轩认为，自己“跳早”利大于弊。“不跳槽就不知道自己喜欢什么。跳槽就是做减法，减到最后就剩下自己喜欢的了。”

但在李悠看来，“跳早”会让毕业生付出惨痛代价。因为在不到半年时间里，毕业生很难深入了解自己的工作，这种情况下轻易跳槽，不利于工作经验的积累，还会变得过度自我——只找用人单位的缺点，忽略自己的不足。

“‘跳早族’越来越多，会让很多毕业生和在校大学生感到，社会很难给大学毕业生提供一份好饭碗了。这样一来，大家都会想在找工作时‘一口吃成个大胖子’，从而忘了工作的实质是给自己提供一个能够奋斗和提高的平台。同时，‘跳早’也让整个社会变得更加浮躁。”李悠说。

调查显示，70.8%的受访者认为“跳早族”增多会让社会变得越来越浮躁；63.3%的人觉得，“跳早”不利于毕业生的职业发展；61.7%的人担心，员工“跳早”会增加用人单位的发展成本。仅18.5%的人表示，“跳早族”增多会让工作流动更加频繁，让社会更有活力。

麦可思资深高校咨询顾问马妍在接受中国青年报采访时指出，不论是从毕业生、用人单位还是高校的角度来看，“跳早”行为都是弊大于利。

对于毕业生而言，“跳早”不利于职业能力的提升与职业生涯的发展；对于用人单位而言，“跳早”会让用人单位浪费培训新员工的成本；对高校而言，毕业生中“跳早族”太多会损坏该高校的口碑，影响以后毕业生的就业。

“大学应引导学生认清自己的位置，对将来可能面对的工作条件、性质和环境做好心理准备，让学生理性地进行职业规划。用人单位也应为刚毕业的新员工明确规划好职业发展的路径，做好入职培训，帮助他们顺利度过职场磨合期。毕业生应抛弃不切实际的书生幻想，从初级职位做起，从低端杂务做起。”马妍说。

调查中，69.7%的人建议用人单位通过合理的人力资源政策留住人才；65.4的人建议毕业生更加耐心、理性，即使要跳槽也应判断清楚；64.7%的人建议大学中加强职业生涯规划教育；48.5%的人认为，我们应改变浮躁的社会风气，增加人们对工作价值的认同感。

（来源：新华网教育频道）