工作群里发黄段子算性骚扰吗？关于职场性骚扰，这些知识很重要 What To Do If You’re Being Sexually Harassed

近日，“职场性骚扰”问题再度成为公众关注的焦点。然而职场性骚扰该如何界定、遭遇职场性骚扰该怎么做、企业对于这一现象又应该承担怎样的责任等问题在大众的认知中依旧含糊。

如何界定职场性骚扰

►工作群里发黄段子算不算性骚扰？

自2021年开始施行的《民法典》首次对性骚扰行为的构成要件与法律后果作出规定：

其第1010条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”
"A person who has been sexually harassed against his or her will by another person through oral words, written language, images, physical acts, or the like, has the right to request the actor to bear civil liability in accordance with law."

由此可以看出，“违背他人意愿”是重要前提。工作群里发黄段子、工作场合“开黄腔”实际上触碰了许多人的内心底线，即“违背了他人意愿”，任何不接受这类段子或玩笑的同事其实都成了职场性骚扰的受害者。简而言之，工作中凡是有人不喜欢、不接受的带有性意识的行为都算职场性骚扰。

►男性也会遭遇职场性骚扰吗？

是的，法规并未限定受害人的性别。虽然性骚扰事件的受害者多为女性，但《民法典》并未采用“女性”等明确性别的词语，而使用了“他人”。这意味着男性也可能遭受性骚扰。

►职场中有哪些我们“看不见”的性骚扰？

有些职场中的性骚扰行为具有隐秘性，受侵害者往往后知后觉。

美国法院将工作场所中的性骚扰分为两类：交换型（quid pro quo）性骚扰和敌意环境型（hostile environment）性骚扰。

所谓交换型性骚扰，是指雇员为保全工作或工作升迁被迫忍受性骚扰。例如主管上司强制下属与其发生性行为，这样他们才能保全饭碗、得到晋升、获得有利的工作时间或排班（favorable hours or shifts）、休假（time off）或积极的评价（positive review）。

而敌意环境型性骚扰指一些在工作场所冒犯、羞辱或折磨员工的行为，营造了对员工充满敌意的环境，让员工陷入不安、焦虑，影响其工作状态。敌意环境型性骚扰行为包括：

▌Making offensive remarks about looks, clothing, or body parts；
对外表、衣着或身体部位发表无礼的评论

▌Using sexual innuendos or comments；
发表性暗示言论或评价

▌Making sexually suggestive gestures or sounds；
做出性暗示手势或发出性暗示声音

▌Telling sexual or lewd jokes, hanging sexual posters, or making sexual gestures；
讲色情低俗笑话、挂黄色海报或做色情手势

▌Sending, forwarding or soliciting sexually suggestive letters, notes, emails, or images；
发送、转发或索取带有性暗示的信件、笔记、电子邮件或图像

▌Displaying pornography or other sexually explicit content；
播放色情影片或其他色情内容

遭遇职场性骚扰该如何处理

对于个人如何处理职场性骚扰这个问题，国内外的律师和学者给出了几点建议。

❶ 保存一切相关证据。包括但不限于：

The date, time and location of the harassment, what happened, what was said and who witnessed the behavior.
遭到骚扰的日期、时间和地点，发生了什么，说了什么，谁目睹了骚扰行为。

Keep copies or take screenshots of any relevant emails, texts, photos or social posts.
保留相关电子邮件、短信、照片或社交帖子的副本或截图。

Tell a trusted friend, family member or co-worker what happened and write down the details of those conversations.
告诉你信任的朋友、家人或同事发生了什么，并记录谈话的细节。

Store all documentation outside your office or your work computer and make sure it's backed up in a safe place.
将所有文件保存在办公室或办公电脑之外，并确保备份在一个安全的地方。

❷ 判断所处情况。

在受到职场性骚扰后应该先冷静地思考，对局势作出理智的判断：所在公司对待职场性骚扰行为的态度是否严肃？公司是否针对性骚扰有相应的规章制度？举报骚扰者想获得怎样的结果？是否能获得足够的情感和经济支持来应对可能的损失？

❸ 行动起来。

► 制止性骚扰者

Research shows that confronting the harasser directly sometimes puts a stop to the harassment. It's also useful from a legal perspective to be able to state that you made it clear to the harasser that you wanted the behavior to stop.
研究表明，直面骚扰者有时可以阻止骚扰。从法律角度来说，能够表明你明确向骚扰者表示希望其停止这种行为也是有用的。

► 与更多受害者结盟

Connect with others who you think might have been mistreated or harassed at work. Support one another and consider coming forward together. When several people attest to a pattern of behavior by the harasser, it's harder to dismiss.
和你认为可能在工作中受到不公平对待或骚扰的人联系。互相支持，并考虑一起站出来。当有多人证实骚扰者的行为模式时，（公司）就很难不予理睬了。

► 联系律师

Even if you don't want to file a lawsuit, it may be useful to talk to a lawyer who specializes in employment law to help you better understand your options.
即使你不想提出诉讼，和专门从事劳动法的律师交谈，帮你更好地理解各种抉择也是有益的。

► 遵照公司的程序将骚扰事件上报给主管部门

You may want to consider writing a detailed account of your harassment and sharing it with human resources or other supervisors in an email, which will serve as a date and time record.
你可以考虑详细描述一下你受到的骚扰，并把它写在电子邮件里告诉人力资源部门或其他主管，作为事件的日期和时间记录。

假如公司处理无果，就有必要借助法律手段和其他渠道进行维权了，还可以：

► 报警或向工会求助
Call the police or ask for help from your union.

► 向法院上诉
File a lawsuit.

如何处理和防范性骚扰

《民法典》中第1010条还明确规定：

“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
"The State organs, enterprises, schools, and other organizations shall take reasonable precautions, accept and hear complaints, investigate and handle cases, and take other like measures to prevent and stop sexual harassment conducted by a person through taking advantage of his or her position and power or a superior-subordinate relationship, and the like."

具体而言，处理和防范性骚扰，企业可以采取这些措施：

▌Distribute a written anti-harassment policy；
发布成文的反职场性骚扰的政策

▌Conduct mandatory sexual harassment training to employees；
对员工进行义务反性骚扰培训

▌Develop clear procedures for reporting sexual harassment in the workplace；
设立清晰的举报职场性骚扰程序

▌Protect the victim from being harmed again by investigating the claim with confidentiality and prohibiting reprisals；
通过保密调查和禁止报复的措施保护受害人不受二次伤害

此外，发现职场性骚扰后企业应该第一时间严肃处理，不要等到网络发酵、舆情正盛之时才来做危机公关。

营造更健康、安全、平等的职场环境，需要每一个人大声说“不”，并通过各种合法途径维护自身权益，需要许许多多的旁观者不再冷漠、挺身而出，更需要企业承担起杜绝职场性骚扰行为的责任、对职场性骚扰“零容忍”。

编辑：左卓
实习编辑：李金昳
实习生：曾玲
来源：《中华人民共和国民法典》 新京报 纽约时报 美国妇女和家庭联盟