有消息称，未来主要国企的高管人员薪酬将降低，尤其是在金融和银行业领域，部分高管需减薪50%。其次，将对国企高管的工作职责进行改革，政府任命的官员将有可能进入董事会，日常运营管理将交给外部招聘的高级经理人，薪酬标准与国际接轨。

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The performance-related pay of top executives should be kept lower than triple their basic pay, and payment of at least 40 percent of this part should be delayed by more than three years, according to the regulation by the China Banking Regulatory Commission.

中国银监会的消息称，国企高管的绩效工资和奖金应该低于基本工资的三倍，把工资中的中长期激励部分增加到至少40%，并且延长到三年后支付。

现在的工资基本由以下几部分组成：basic pay（基本工资），merit pay（绩效工资），post wage（岗位工资），bonus（奖金）和subsidy（补贴）。有的人还能拿到medium and long term incentive（中长期激励）。

此次国企高管薪酬改革最先“开刀”的领域很可能就是金融与新行业。团中央机关报将矛头特别指向了“稳赚不赔，坐收千金”的银行，声称“除了账面上的高薪资，银行等金融系统超发福利这一隐性薪资，招致百姓不满”。

（中国日报网英语点津 陈丹妮）