高校“研究生妈妈”日渐普遍

随着“二孩”政策的全面放开，女生就业的形势更是“难上加难”。很多学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高，于是先生孩子后求职的“研究生妈妈”现象逐渐普遍起来。

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The number of "post-graduate mothers" is rising steadily, a doctor at Beijing Normal University's school hospital said.
北京师范大学校医院医生表示，“研究生妈妈”的数量正在稳步上升。

为了在趋紧的就业市场(sluggish labor market)求职时取得优势(seeking advantages in job-hunting)，选择在就读时怀孕生子的"研究生妈妈"越来越多。

如今，“打算什么时候结婚要孩子？”已成为女大学生求职时必被问到的问题(compulsory question)。为增加求职竞争力(enhancing competitiveness)，女研究生们会在简历上注明其"已婚已育"(married and having a child)的优势。因为雇主会考虑女性产假(maternity leave)等成本，这一招在求职中非常有效。

虽然已育的妈妈更好找工作，但现实中高校内产子对女生还是有很多实际困难。没有收入来源(source of income)的在校生要抚养孩子，首先要面临经济上的挑战。

此外，目前北京的高校学生公费医疗(free medical service)并不包含生育保险(maternity insurance)，非高校集体户口的外地已婚学生要办《生育服务证》，需回到户口所在地。这意味着，生孩子的医疗报销(reimbursing medical expenses)、给孩子上户口都要来回折腾。

Wang Pei'an, spokesman for the National Health and Family Planning Commission, said at a news conference that by the end of October, women are likely to face employment difficulties and workplace prejudices, one of the challenges of the second-child policy.
在10月召开的新闻发布会上，国家卫计委发言人王培安表示，女性就业难度和业性别歧视是实施全面两孩政策所面临的挑战之一。

（中国日报网英语点津 丁一）

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